記者羅志朋／特稿
2013年韓職場均1.39轟，隔年暴增至2.02轟，南韓檢調介入調查，並於年底公布調查結果，明確指出因工廠從本土外移至中國，為壓低成本、提高利潤，比賽用球偷工減料，羊毛含量不足，反撥係數也超標。
原本比賽用球由韓職聯盟檢測，但難免有球員兼裁判之嫌，且韓職曾被糾舉比賽用球監督機制出現諸多瑕疵，2015年起改由獨立於聯盟、廠商的公正第三方「國民體育振興委員會（KSPO）」進行檢測，才平息爭議。
應由公正第三方監督
今年韓職比賽用球共檢測4次，第1次在開季前，另3次在季中，若檢測數據不合格，前2次各罰30萬、100萬台幣，第3次取消資格並更換廠牌。
在中職，比賽用球由聯盟隨機抽驗，再送至北市大做檢測，至於如何抽檢、球何時出廠、是否符合透明公開原則，並沒有公正第三方監督，即使數據合格，外界難免有所疑慮；為求公平、公正、公開，韓職作法可供中職參考。
過去韓職比賽用球工廠移往中國，曾因成本考量偷工減料；歷史如明鏡，華櫻990工廠在深圳，2011-15年深圳勞工法定最低工資從1320人民幣逐年調高至2030人民幣，今年持平，在中國各省市高居第2，5年間漲幅超過5成，原物料也上漲不少。
在成本增加、利潤被壓縮下，這幾年華櫻990球皮、羊毛含量、內容物、製程和代工廠是否一致？外界密切關注，相關單位必須做好把關工作，深入調查並嚴格檢視，這比恢復係數檢測還重要許多，唯有在比賽用球一致的基準下，締造的紀錄才可貴。
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