運促會成果報告 108年提五大企劃培育更多台灣之光

2018/12/21 21:56

台灣運動發展促進會今舉行年終報告。(官方提供)

〔記者廖聿偉/台北報導〕台灣今年在亞運表現亮眼,一共席捲17面金牌,振奮人心。而優秀運動員的養成,需要選手的自律及堅持,而各個養成階段均需投入很多資源及支援,這些支援除了來自家庭、學校、政府部門外,企業及其他個人贊助亦是主要的支持力量。

社團法人台灣運動發展促進會(以下簡稱運促會)近年積極關注運動議題。今特別邀請體育署長官、亞奧運單項協會理事長、體育相關專家學者、計畫贊助者、運動菁英育才計畫支持選手及其教練、家長們與會,共同見證本會執行成果及未來展望。

運促會成立於106年4月15日,目的為結合社會各界之力,創造良好的體育環境,群策群力,促進運動發展,倡導運動風氣,提升國家整體競爭力。

根據運促會107年執行成果報告顯示,107年主要執行計畫及成果為第一計畫-運動菁英育才計畫:提供訓練資源、傷害防護、運動醫療、物理治療、經濟支持及教練支持,及早介入選手養成過程,給予各方面的協助與輔導,成就具潛力優秀運動選手,為國爭光。

台灣運動發展促進會今舉行年終報告。(官方提供)

執行成果為1.檢測與共識營計畫:蒐集選手身體數據、發掘運動傷害可能性、提供訓練參考資訊,共辦理2梯次、計92位參加。

2.訪視計畫:了解訓練上的困難與需求、打造個案式資源提供,訪視約50場、共計140人次。

3.選手支持計畫:含訓練相關需求申請、運動醫學需求、運動營養需求、物理治療服務、運動科學檢測等支持服務,計畫使用經費約計600萬元、服務總人次約1,500人次。

4.基層優秀訓練團隊贊助計畫:贊助10運動種類之基層優秀團隊、提供訓練團隊訓練耗材、移地參賽等相關經費支用,使用經費計新臺幣200萬元。

5.教練支持計畫:(1)以主題型式辦理,提供教練運動科學交流講座,共舉辦北部地區、中部地區兩場次;(2)辦理優秀基層運動教練選拔,鼓勵基層運動教練發掘並培育運動人才,落實向下紮根培訓體系,20名優秀基層運動教練獲選;使用經費共約200萬元。

6.運動員關懷計畫:由資深社工人員組成關懷訪視小組針對弱勢選手定期訪視,了解需求及困難,轉介相關運動專業協助處理,並對運動成績良好之特殊個案提供經費贊助,計25位選手接受服務;7.其他相關業務:辦理主席與選手(含教練與家長)見面餐會,依據選手所在縣市共舉辦共七場次,總參與人數共178位。

蘇嘉全。(官方提供)

第二計畫-中華奧會企業贊助優秀選手計畫:協助中華奧會辦理訓練計畫審核及單據核銷整理,本年度計有共65位贊助選手、每位每年36萬元、簽約兩年(107、108年),企業贊助年度金額達2,340萬元。

第三計畫- 2020東京奧運奪牌 (金)計畫:提供選手需要、協助政府資源未達之處、補強選手資源火力庫,協助訓練團隊組成及運科與訓練整合計畫撰寫等,目前已與13位頂尖選手、教練及一個團隊開會討論。

運促會表示,107年執行成果尚有不足處將作為108年規劃執行之參考。108年工作計畫除檢討修正107年計畫外,並依據本會章程宗旨及任務,規劃五大計畫循序漸進推動運動發展與媒合,提供運動員所需要的協助,提高國內運動水準並穩步發展運動產業。

是體育署長高俊雄。(官方提供)

108年計畫為第一計畫-運動菁英育才計畫:經評估國內選手在國際競技場上較不受體型限制,較具奪牌、奪金競爭力之運動項目,選定九個種類及四項特殊個案種類,遴選具潛力的選手,透過整合運動科學、物理治療、心理輔導等專業資源,提供支持;包含檢測與共識營計畫、選手支持計畫、基層優秀團隊贊助計畫、訪談計畫、教練支持計畫、個案管理師計畫、運動員關懷計畫、特殊個案贊助計畫、資訊資料庫計畫及其他相關業務等10項子計畫。

第二計畫-企業贊助優秀選手計畫:卓越優秀運動員需要經費參賽爭取積分與排名,計畫期透過媒合企業主與贊助者,補充選手體育資源之不足。另為達到優秀選手訓練客製化需求,除企業贊助經費外,本會亦編列新臺幣800萬元支援強化本計畫之實施。

執行內容包含1.企業聯絡與贊助溝通,2.優秀運動員名單推薦與審核,3.優秀運動員介紹與媒合,4.優秀運動員訓練計畫撰寫協助,5.優秀運動員訓練計畫審核,6.協助優秀運動員贊助款使用與核銷,7.促進企業端與優秀運動員之關係;計畫經費為每位選手每年至少新臺幣36萬元、 年度經費預算新臺幣3,000萬元。

第三計畫-2020東京奧運奪牌(金)計畫:為使選手順利銜接體育署與國家訓練中心之奪金計畫,主動聯絡奧運奪牌潛力選手與教練,針對個人需求,建立運動科學、運動醫學等後勤資源體系,擬訂完整訓練計畫。目前擇定具奧運奪牌潛力運動種類及其選手共15位。本計畫係滾動式計畫,若有特殊表現選手浮現,本會將負責在銜接期間之支援贊助;總經費預算為新臺幣800萬元。

第四計畫-企業聯賽推動計畫:推動企業聯賽,可提供運動員延續運動生命及以戰養戰的機會,提升臨場比賽經驗、保持最佳狀態備戰,奪得佳績;同時擴大運動產業規模,提供運動員發揮專長與職涯探索機會,兼顧選手職涯發展。目前射箭、桌球運動種類已向教育部體育署簡報,預定108年3月啟動企業聯賽,另108年度目標為建立羽球、射擊運動種類企業聯賽之規劃小組,提出完整規劃,預定109年度執行。

第五計畫-選手職涯規劃與照護計畫:本會理事長期許80%以上之優秀退役選手,能獲得企業月薪至少4萬元之聘用。有感於運動員生涯短暫且轉換新領域的困難,將陸續邀請各界相關專家學者諮商、規劃,協助選手職涯發展。另本會倡議聘用運動選手執行警務及消防等相關工作,內政部業納入規劃考量。

其他專案-組成運動智庫團:邀集體育界熱心與專業人士,成立運動智庫團,定期召開會議,針對現今體育運動相關政策、執行方案…等議題,提出討論,共同研議可行方案,提供政府修法、政策執行之參考。

奧會主席林鴻道。(官方提供)

中華奧林匹克委員會主席林鴻道強調「扎根基層,才能向上發展」;故於106年責成成立【社團法人台灣運動發展促進會】並出資打造【運動菁英育才計畫】,由該會規劃執行。該會檢討計畫成果發現,除須提早支援8-18歲的潛力選手完整訓練外,目前在前線為國爭光之優秀運動選手即時的需求及選手退役後之相關職涯規劃等議題亦是不容忽視的。經向主席報告,並獲主席首肯,再捐款新臺幣4,000萬元作為108年度計畫執行經費,並於今日年終記者會舉行捐贈儀式。

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