粉絲團
吳哲源。（資料照，記者廖耀東攝）
〔記者龔乃玠／台北報導〕中信兄弟今天公布團隊薪資，經典賽國手吳哲源的薪資尚未出爐，領隊劉志威指出，「球團為避免此事件繼續造成誤解，也完成合約權利義務，球團將依據合約月薪24萬，寄發通知函給吳哲源選手，今年度一月起的月薪差額也會在下個月一併補齊。」
吳哲源上季繳出生涯年，總計出賽34場，吃下符合規定局數的120局，戰績11勝1敗，防禦率2.85，季後跟球團談約陷入僵局，本季在尚未談完薪資的狀態，已於一軍出賽3場，戰績1勝1敗，防禦率1.42。
劉志威指出，現行的中華職棒合約，對球團、球員雙方來說，依照《中華職棒聯盟選手契約》規範，球團表達續約意願時，且球員只要一月份開始領球團薪水，就代表同意球團續約，後續就是雙方協調薪資。
劉志威說，若在薪資仲裁前，經紀公司或球員認為差距較大，可以提出仲裁，為自己爭取權益，且提出薪資仲裁後還是可以繼續談約，「但過了仲裁時間之後，其實球團可依據合約精神，依照球團敘薪標準直接給付薪資。但各球團都會尊重球員想法，希望與球員達成共識，盡量縮小雙方差距而持續協商。」
劉志威不諱言，目前中職談薪制度雖然是對資方有利，但球團仍有持續談約的意願，所以提出仲裁是對選手本身有保障，「這次我們也有提出不同合約方案，或是激勵獎金方案等，希望與選手持續溝通，但仍無法達成共識。」
吳哲源跟球團談薪卡關，主因是中信球團近年有一定談薪機制，最多就是加12萬左右，意即吳哲源無法從上季月薪12.5萬達到100%的加薪。
劉志威指出，在2021、22年就是用這套標準談薪，「這是依據我們公司治理的原則，慢慢調整出調薪級距，之前（2021年前）也是很接近，還是希望公司治理越來越有規範，讓大家更清楚。」
即便跟吳哲源尚未達成共識，劉志威指出，把能做的先做，「當然還是能持續溝通，包括激勵獎金等細節。只是就合約精神，他已經是同意續約了，只是薪資過仲裁（期限）後，由球團提出這樣的薪水，我們希望球員能接受，如果球員不接受，我們依據合約精神，先支付薪資。」
