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吳哲源。（資料照，記者李惠洲攝）
〔記者倪婉君／台北報導〕中職各球團談薪牛步，球員工會繼日前公布開季後仍有逾25名球員未完成簽約，今天又針對球迷好奇「球員為何不提仲裁？」揭密，整理出近年球員和球團談薪或是提出薪資仲裁時，所遇到各種光怪陸離的情況，包括「提仲裁會讓高層反感」、「勞資雙方在書狀交換程序的不對等」等外界不知道的事。
球員工會在5月1日勞動節時提出3點主張，包括「保留名單提出前，勞資雙方就交換續約條件」、「談約逾一定期限自動進入仲裁程序」、「完善薪資仲裁程序」，希望能透過向資方提出團體協商的方式，解決現行制度的缺陷。如今一週過後，球員工會今再針對球員和球團談薪談不攏時，為何不提出薪資仲裁，做出進一步解釋，文中揭開許多外界不知道的談薪過程。
以下是球員工會發表的全文：
一、提仲裁會讓高層反感，多的是你不知道的事
來自球團的壓力，是球員不願意提起仲裁的主因之一。自從制度上路後，球團總是不希望球員提出仲裁，常見作法是球團在仲裁申請期限前釋出善意及彈性，降低球員申請仲裁的意願，但申請截止日一過，態度卻又一百八十度大轉變，對球員的訊息已讀不回，近期甚至發生拖過明星賽還無法簽約的案例。
除此之外，也曾有球團向球員表示提仲裁會讓高層反感，勸球員要考慮清楚，即便面臨談薪僵局，球員對仲裁仍望之卻步。甚至曾有球團在球員和經紀公司考慮提出薪資仲裁時，建議隊內其他球員謹慎評估和特定經紀公司的合作關係，也讓經紀公司無可奈何。
二、球員亮底牌，球團再出招
再者，執行制度的程序缺陷也是球員對薪資仲裁沒有信心的原因，其中對球員最不友善的地方是勞資雙方在書狀交換程序的不對等。
中職的薪資仲裁採取的是「當事人出價擇一制」，仲裁委員會針對雙方的出價擇一決定；而書狀交換程序中，球員必須先提出主張及期望的條件，球團須在十天內提出答辯書。
如此一來，後攻的球團就能在球員亮出底牌後，基於擇一制的規則研擬策略。此外，仲裁庭的日期會訂在球團答辯期限後的兩個工作天，加上書狀寄送時間，常讓球員在仲裁日的前一天下午才收到答辯書，對球員而言幾乎無應對的機會。
本會重申主張：談約逾一定期限自動進入仲裁程序，完善薪資仲裁程序
因此，本會主張，只要談約逾一定期限自動進入仲裁程序，避免上述狀況一再發生，也能讓球員在確定薪資的狀況下，好好迎戰新的賽季。
另外，針對前述書狀交換程序，本會也建議參考美國職棒的規定：「讓球員和球團依循明確的步驟及實施期限，分別透過工會和大聯盟的勞工關係部門交換具體薪資主張，讓雙方同時知悉對方的期望條件和論述基礎，再同步為進入仲裁庭做準備，才是較為公平的做法。」
球員工會針對球迷好奇「球員為何不提仲裁？」揭密。（球員工會提供）
球員工會針對球迷好奇「球員為何不提仲裁？」揭密。（球員工會提供）
球員工會針對球迷好奇「球員為何不提仲裁？」揭密。（球員工會提供）
球員工會針對球迷好奇「球員為何不提仲裁？」揭密。（球員工會提供）
