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中職球員工會理事長周思齊表示，勞資雙方應多加利用薪資仲裁制度。（記者黃志源攝）
〔記者龔乃玠／屏東報導〕中職今年首次訂定「薪資仲裁期限」，中信張志豪原是唯一送件者，前天撤銷後，確定今年沒有仲裁案，球員工會理事長周思齊昨指出，薪資仲裁是得來不易的制度，期望未來勞資雙方都能多加利用。
制度不完善 但已進步許多
今年薪資仲裁申請於2月7日截止，截至12日僅剩9%球員未談定薪資，周思齊表示，有比過往快很多，「制度還不夠完善，但已經進步很多，過去有不少在仲裁過程犧牲的前輩，總算建立了這個小小的制度。」
現行薪資仲裁不完善之處，包括仲裁結果不具備法律效力，勞資都可選擇不認帳。此外，球員工會希望各球團在春訓前談完合約設立的期限，難以訂定明確時間。
周思齊解釋，日本職棒春訓明定是2月1日，台灣春訓時間各隊不同，甚至有些球隊12月底就在訓練，難以歸類，「關於日期，勞資還有得談，只能先用象徵性的『春訓前』。」
周董認為，薪資仲裁聽起來很尖銳，但不只是勞方能爭取權益，對資方也是很好用的工具，若談薪人力不足，可提出數字讓仲裁委員判斷，也能避免經紀人獅子大開口。
