粉絲團
中職近10年新人王加薪狀況
記者倪婉君、黃照敦／特稿
王柏融在2016年效力桃猿時以驚人打擊成績拿下新人王，隔年加薪幅度達400%，打破中職史上歷年調薪行情甚多。（資料照）
職棒獎項只有新人王一輩子才有一次，要和各隊入行菜鳥相爭，自己表現突出是絕對條件，然而還得考量自身球隊戰力、調度，機運更占了相當比例，也因為新人王太「難得」，中職球隊給予新人王調薪幅度，更具指標性，很多層面要考量，但更遠的目標則是看好培養成為未來球隊的指標球星，就不應太過計較幾萬元調幅差距。
綜觀最近10年中職新人王調薪行情，前年化身「台鋼大王」的王柏融，在2016年效力桃猿時以驚人打擊成績拿下新人王，尤其單季200安、打擊率4成14，史無前例，當時桃猿大王月薪10萬，自己相當爭氣，繳出數倍月薪貢獻，隔年獲球團端出調幅達400%的平均月薪50萬5年大約，打破中職史上歷年調薪行情甚多。
林安可調幅250%居次
但若撇開這紙球團為了大王後來旅外先抬高身價，可爭取更高轉隊費的刻意操作，的確是豎起難以超越的「薪人王」漲幅紀錄。近年來，從2017年中信兄弟詹子賢的新人王新約以1年約為主，調幅最高是2020年統一獅林安可的250%，最低則為2022年味全龍陳冠偉的67%，前年兄弟鄭浩均則因自美返台加盟時簽下2.5年複數年合約而無需談新約。
曾子祐「薪」情備受關注
對於職棒新軍台鋼雄鷹，欠缺就是自家「土生土長」的球星，台鋼創隊「天字第1號」球員曾子祐在刻意栽培下，表現也不負眾望，儘管新人年成績和王柏融、林安可相比仍有落差，然而台鋼球團要為3年、5年後孕育出招牌球星，對待成軍首個一軍球季就能產出隊史的第一個新人王，曾子祐獲得加薪幅度就備受外界注目。
