〔記者羅志朋／台北報導〕韓職近年加入兩支新軍，球隊規模已達10隊，包括2013年NC恐龍、2015年KT巫師正式打一軍例行賽，不過兩隊只歷經一次擴編選秀，而不像中職味全龍必須經過兩次擴編選秀，關鍵就在於球員工會是否夠力。
原本韓職計畫，新球隊加盟得經過兩次擴編選秀，不過，引發球員工會強烈反彈，抨擊此舉對被選走的球員非常不利，除了年資計算不公平，還要歷經一年無法打例行賽空窗期，沒有一軍成績就無法爭取調薪空間，韓職聯盟還沒定案前即做修改，只在新球隊加盟前一年舉辦一次擴編選秀。
韓職擴編選秀的做法是，各隊提出20人保護名單、宣告FA自由球員、當年度選秀指名新人，新球隊都不能選，韓職一隊有8、90名本土球員，加上二軍農場養成體系完善，能選的好手自然就多。
中職的做法是，第一、二次擴編選秀各隊分別提出30人、18人保護名單，加上宣告FA自由球員與近兩年度選秀指名新人，味全龍都不能挑，中職一隊大概70名左右本土球員，選手基數少，不能挑的人又多，所以味全能選的人才十分有限。
去年第一次擴編選秀，味全網羅曾陶鎔、廖文揚、羅華韋、江忠垣，4人得在二軍窩一年，完全無法在一軍亮相，雖然聯盟自動給予他們一軍一年年資，看似保障球員權利，實則不利選手生涯發展。
中職新球隊加盟辦法和擴編選秀，基本上都是參照韓職，韓職擴編選秀只辦一次，考量層面很廣，球員工會適時發聲出力絕對是關鍵，讓韓職KBO聯盟與各球團決定讓步妥協。
中職未來如果有第6隊計畫組隊加盟，確實可參考韓職做法，擴編選秀只辦一次，然後僅將當年度選秀指名球員列入保護名單，而非近兩年選入新秀皆受保護，才能真正體現擴編選秀的意義，那就是拉近新球隊與原球團實力鴻溝，唯有各隊戰力差距縮小，整個職業聯盟發展才會走得長遠穩健。