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複數年合約（multi-year contracts）在國外健全發展的職業運動中司空見慣，中職也跟上潮流，合約內容大致採取固定月薪和累進月薪兩種方式，球團會根據球員的貢獻度和未來性區分，一般來說，獅隊潘威倫、林岳平和桃猿林智勝簽下首紙複數年合約時都未滿30歲，月薪都採累進制，年限至少3年起跳，顯見球團長期投資的決心。
中職2009年推自由球員制度後，本土職棒栽培出來的林智勝（第2份）和彭政閔等A咖球星更簽下5年期限、總值超過3000萬元的大約，母球團長期綁約也就讓其他隊難越「雷池一步」。
大聯盟的合約中，也會有加註激勵條款，以王建民和國民的2012年新合約，最高激勵獎金460萬美元（台幣1.4億）甚至超過400萬美元（台幣1.2億）年薪，只看建仔有無本事全拿。
中職複數年合約同樣有激勵獎金，不同的是，中職有些還設有門檻，包括出賽場次和成績，若球員未達到將被扣薪水，這是球團自保之道，避免球員拿到保障約就擺爛，在球員競爭不強的中職，球團的思維情有可原。反觀，大聯盟的複數年合約，不論球員的表現，球團都得依照合約給薪，他們承擔投資風險，甚至提早認賠殺出買斷合約。
（記者黃照敦）
